プログラム紹介 組織サーベイ

組織サーベイの効用

組織の問題は、単純明確な解があるわけではありません。立場や視点によって課題は変わります。組織に変化を起こすとき最大のハードルは問題意識の「共有」なのです。組織サーベイでは組織の課題についての「認知」をトータルに収集し、課題解決への示唆を浮き彫りにします。

組織サーベイのモデル

与件の中で、望む成果・結果を出すために、組織活動のどこを変える必要があるか

実施の流れ