離れていく若手たち　～私たちの周りはなぜ「ポジティブ」じゃないのか？ 【アーカイブ配信！】マネジャーのための　空気を「ポジティブ」にする技術

※本セミナーは11月15日開催「これからのマネジャーのための　空気を『ポジティブ』にする技術」のアーカイブ配信です。内容は同じですのでお申し込みの際はご留意ください。

離れていく若手たち　～私たちの周りはなぜ「ポジティブ」じゃないのか？

変化が激しく、価値観も多様化するビジネス環境で私たちの心は疲弊し、ネガティブがあふれています。特にZ世代と呼ばれる若手世代を筆頭に、働く人たちの価値観の断裂はますます拡大し、これまで当たり前だった（有効だった）ネガティブアプローチが通用しなくなる場面も続出しています。「人材を確保し、定着させ、育成していく」ことがかつてないほど難しくなった「今」、マネジメントの役割が「管理すること」から「空気をポジティブにすること」に大きくシフトすることが明暗を分けるようになりつつあります！

本セミナーは下記の方におススメです！

①人事業務に携わっている方々。特に

　-離職率や人材定着について課題感をお持ちの方

　-戦略人事・今後の組織のあり方（文化・風土など）を考えている方

　-組織内のモチベーションやエンゲージメントの現状や今後の施策について課題を感じている方

　-マネジャー育成に悩んでいる方

②組織開発に携わっている方々。特に

　-社内のモチベーションやエンゲージメント向上のためのサーベイやその後の施策を検討している方

　-社内の風土変革・体質転換の施策を考えている方

③経営者の方々。特に

　-変革の必要性はわかっているが、どう変わればいいのかに悩まれている方

　-なぜ人が辞めていくのかわからない、不安な方

　-自社の社員の可能性をまだまだ感じている方

　-今のやり方でなんとなく不満感を感じている方

どうにかしたい現状突破のヒントは「ポジティブ」にあるかも！？

ビジネスや危険やリスクを回避することが大切なので、基本的には「ネガティブ優位」な傾向にあります。一方で私たちは理屈や合理性ではなく「感情」で行動を起こします。こうした行動の土台にある感情がネガティブだとポジティブな行動にはつながらないことがわかっています。

本セミナーでは、ポジティブなアプローチで現状を打破していくための考え方、およびそれを実現する「職場の感情」についてのアプローチである2つの技術（①エモーショナルマネジメント②パワーレンダリング）を考え、効果的な人材育成実践のためのヒントをお届けするセミナーです！

開催概要

◇配信期間：2023年3月1日～31日

◇形式：動画視聴　

◇講師：JoyBizコンサルティング㈱　専務取締役　竹本伸吾

◇セミナー概要：　

　・大離職時代に考える「マジョリティシフト」

　・なぜこれまでの育成アプローチはフィットしないのか？　～Z世代の台頭とその特徴～

　・感情は行動のエネルギー源

　・成長や成功は「ポジティブ」から生まれる

　・「空気をポジティブにする」マネジャーはどれくらいいますか？

　・ポジティブ感情創出のカギ①　エモーショナルマネジメント：無意識から生まれる感情との付き合い方

　・ポジティブ感情創出のカギ②　パワーレンダリング（演出）：組織のパワー（影響力/権力）との向き合い方

◇セミナーの特徴

・1000組織以上の組織開発コンサルティングの事例をもとに組織が変わる、行動が変わるポイントを抽出

　・ポジティブ心理学、脳科学、行動科学など多様なバックグラウンドと実践経験からJoyBiz流マネジャー育成「ポジティブマネジャー開発プログラム」をご紹介