なぜ私たちの職場は「ポジティブ」にならないのか？ 「ポジティブ」を生み出す技術
なぜ私たちの職場は「ポジティブ」にならないのか？
変化が激しく先行きも不透明、ダイバーシティはよいことだが本当にいろんな考えをまとめるのは大変、私たちはどうすればうまくいくのかわからない現状によく陥ります。そしてビジネスは「合理的な問題解決の連続」だからこそクリティカルに、時にネガティブな取り組み方にはまりがちです。これだけ「正解が分からない」複雑な時代には、合理性による正解提示型のマネジメントでは手詰まり感を感じている声も多く伺います。
本セミナーは下記の方におススメです！
①人事業務に携わっている方々。特に
-戦略人事・今後の組織のあり方を考えている人
-組織内のモチベーションやエンゲージメントの現状や今後の施策について課題を感じている方
-マネジャー育成のコンセプトや方法論を考ている方
②組織開発に携わっている方々。特に
-社内のモチベーションやエンゲージメント向上のためのサーベイやその後の施策を検討している方
-社内の風土変革・体質転換の施策を考えている方
③経営者の方々。特に
-自社の社員の可能性をまだまだ感じている方
-今のやり方でなんとなく不満感を感じている方
どうにかしたい現状突破のヒントは「ポジティブ」にあるかも！？
ビジネスや危険やリスクを回避することが大切なので、基本的には「ネガティブ優位」な傾向にあります。一方で私たちは理屈や合理性ではなく「感情」で行動を起こします。こうした行動の土台にある感情がネガティブだとポジティブな行動にはつながらないことがわかっています。
本セミナーでは、ポジティブなアプローチで現状を打破していくための考え方、およびそれを実現する「職場の感情」についてのアプローチである2つの要素（①無意識の認知②組織内パワー）を考え、実践のためのヒントをお届けするセミナーです！
開催概要
日時：2022年7月25日（月）16:00～17:00
形式：Zoomによるオンラインセミナー形式にて実施
講師：JoyBizコンサルティング㈱ 専務取締役 竹本伸吾
セミナー概要：
・現状打破アプローチとしての「ポジティブ」
・性「ポジティブ」説
・職場の感情と私たちの行動
・ポジティブ感情創出のカギ① 無意識から生まれる感情との付き合い方
・ポジティブ感情創出のカギ② 組織のパワー（影響力/権力）との向き合い方
セミナーの特徴
・1000組織以上の組織開発コンサルティングの事例をもとに組織が変わる、行動が変わるポイントを抽出
・ポジティブ心理学、脳科学、行動科学など多様なバックグラウンドと実践経験からJoyBiz流マネジャー育成「ポジティブマネジャー開発プログラム」をご紹介
